Ventana de Traslado Pensional se Cierra el
16 de Julio de 2026

El sector empresarial en Colombia enfrenta un momento crucial: sus trabajadores tienen hasta el 16 de julio de 2026 para trasladarse de régimen pensional, según lo dispuesto en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024. Esta no es una decisión individual — tiene implicaciones directas para las organizaciones, que deben asumir un rol activo en informar y acompañar a su talento humano.

¿Sigue vigente el beneficio de traslado?

Aunque la Ley 2381 de 2024 está suspendida por la Corte Constitucional, el beneficio de traslado del artículo 76 sigue vigente y produce efectos jurídicos. Los trabajadores que cumplan los requisitos pueden ejercer esta opción dentro del plazo. Ignorarlo puede generar riesgos reputacionales, desinformación interna e inconformidades laborales.

¿Quiénes pueden trasladarse?

La norma establece requisitos claros para acceder a esta ventana de traslado pensional:

• Hombres: 900 semanas cotizadas
• Mujeres: 750 semanas cotizadas
• En ambos casos, sin importar la edad

Este filtro permite a las empresas identificar qué colaboradores están en una etapa clave de su vida laboral y enfocar los esfuerzos de comunicación y asesoría en ellos.

¿Por qué debe actuar su empresa?

Las decisiones pensionales afectan directamente la estabilidad emocional, la planeación financiera y la proyección de retiro de sus trabajadores. Un colaborador que toma una decisión equivocada por falta de información puede enfrentar consecuencias económicas significativas — lo que impacta su bienestar, su desempeño y su relación con la organización. Por el contrario, una empresa que facilita información clara y técnica fortalece la confianza interna y su posición como marca empleador.

¿Conviene trasladarse o no?

La respuesta depende de cada caso. Para algunos trabajadores el traslado puede representar:

• Mejores condiciones de pensión
• Acceso a beneficios más favorables
• Mayor seguridad en el cálculo de su mesada

Para otros, puede implicar la pérdida de condiciones previamente consolidadas o un resultado menos conveniente a largo plazo. Cada caso requiere un análisis riguroso y personalizado.

¿Qué pasa si no se actúa antes del 16 de julio de 2026?

Los trabajadores que no decidan dentro del plazo perderán esta oportunidad excepcional y quedarán sujetos a las reglas ordinarias del sistema pensional, que son considerablemente más restrictivas. En condiciones normales, los afiliados no pueden trasladarse si están a menos de diez años de cumplir la edad de pensión. Para las empresas, esto puede traducirse en escenarios de frustración, reclamaciones internas o cuestionamientos sobre la falta de acompañamiento en un momento crítico.

¿Cómo debe prepararse su empresa?

El llamado para el sector empresarial es claro: actuar con anticipación. Algunas acciones concretas:

• Identificar los trabajadores que cumplen los requisitos de semanas cotizadas
• Implementar campañas de comunicación interna sobre la ventana de traslado
• Organizar jornadas informativas y espacios de orientación técnica
• Facilitar el acceso a asesoría especializada antes del vencimiento del plazo

No se trata de influir en la decisión de los trabajadores, sino de garantizar que esta se tome con pleno conocimiento de los beneficios y los riesgos.

Asesórese con expertos antes del 16 de julio

En Grupo LK Consultores contamos con la experiencia para acompañar a las empresas en este proceso, brindando asesoría especializada y herramientas claras para orientar a sus trabajadores en la toma de decisiones pensionales. No deje que el plazo se venza sin actuar. Contáctenos hoy y convierta este reto en una oportunidad estratégica para su organización.